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辩论赛的正方:EQ诚可贵,IQ价更高
1、智商高、知识广、能力强，才是一个人立足社会的基础。社会需要实干家，不需要空谈家，不需要干劲十足，却头脑简单的高情商者。
2、亚历山德拉·茹科娃由此又提到了发巧克力糖的事，认为能克制一时之利最为重要，可以说是逻辑思维对一时冲动的胜利，但EQ不像IQ一样有一个具体的算术商数。用另外的话说，情绪智力(EQ)是用智商(IQ)系数检测不出来的。
3、EQ论代表人物丹尼高尔曼(DANIEL COLEMAN)参加小学毕业同学聚会，便发觉小学时的优异生，多半成就只属中上，反而小学时以反斗调皮鬼著称的老师头痛丹，往往有更超卓的表现，成为某专业或行业的翘楚，那么，IQ主导成败的概念，真正有质疑的必要。
4、同样是学生的我们，应该从中看到IQ诚可贵，EQ价更高啊。 EQ是一个人能否为社会做出贡献的关键。 一个人只有正确的认识了自己和社会，才会主动地为社会做贡献。人类利用IQ发明了各种技术，然而各种技术的持有人只有具备了一定的EQ，那么他们手中的技术才能称得上是对社会有用的成果。
二战中蓝血十杰是怎么回事
1、“蓝血贵族”源自西班牙王室。古老超卓人力资源有限公司的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色超卓人力资源有限公司的血液。那时古老的卡斯蒂利亚贵族宣称自己的血统最为高贵、纯正。贵族常自豪地挽起袖管超卓人力资源有限公司，展示自己雪白小臂上清晰可见的蓝色静脉血管，称之为蓝血。这与肤色黝黑的摩尔人大不相同。
2、大数据的3V（体量Volume， 速度Velocity， 多样性Variety）特性意味着没有大数据战略、甚至还没有进行数字化转型的企业将会在竞争中举步维艰。因此，企业需要制定系统化的数据战略，来实时地、高效地、创造性地处理和分析数据，以便对竞争对手和行业领域的变化做出迅速反应。
3、“明日之星奖”旨在鼓舞士气，激励员工践行公司核心价值观，通过民主投票方式选出人气王，颁发奖牌并录入个人荣誉档案。这一奖项体现超卓人力资源有限公司了沟通、尊重和信任的累积，以及激励员工追求卓越。“蓝血十杰奖”是针对管理人才的最高荣誉奖，旨在表彰对管理体系做出突出贡献的优秀人才。
4、《幸运52》的有些问题专业偏门，当一台擂主已属不易，何况蝉联7台擂主！李斯羽说她只对10％的问题有完全把握，但没有一道题百分之百不知道答案。
女生求职,怎样做才能不被嫌弃?
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最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”超卓人力资源有限公司你的形象。 问题“你最崇拜谁？” 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。
刚毕业的女大学生，由于家庭教育和学校培养，素质较高，但工作态度不够积极。如不参加单位培训、集体活动，对工作不满，导致工作效率低下。女性求职受到歧视怎么办 面对性别歧视，女性求职者常感到无奈。
面对这种工作场所歧视，许多人干脆辞职或调动工作。尽管这种方法是有效的，但不能治本。您必须首先学会稳定自己的情绪，稳定自己的心态，而不是要有负气心理；其次是弄清领导交代的任务和时间节点，及时地向领导汇报沟通，在职场中，把工作完成好，用实际行动告诉领导你的工作能力，比一味忍耐有效得多。
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